Nagroda roczna w przybliżeniu równa się miesięcznemu wynagrodzeniu. W skali działania największej górniczej spółki oznacza to — według nieoficjalnych Co to jest wygaśnięcie informacji — wydatek rzędu 350 mln zł. Śląskie spółki węglowe już co roku mogą mieć problemy z dopięciem swoich budżetów.
Ciemne chmury nad JSW. Związkowcy mówią o “szalonych pomysłach” nowej władzy
W tym roku na wzrost płac pójdzie 280 mln zł, a w przyszłym kwota ta wzrośnie do 300 mln zł. Kolejnym obciążeniem w poczet wydatków w 2023 r. Będzie obsługa programu obligacji, na którą spółka wyda zgodnie z harmonogramem kwotę 1,1 mld zł. Gawęda zapowiedział również szukanie możliwości poprawy efektywności PGG oraz połączenia systemu wynagradzania z poprawą efektywności. W ocenie wiceministra, w czwartkowych rozmowach “obie strony okazały wolę wspólnego działania na rzecz przezwyciężenia obecnych problemów i wypracowania rozwiązań stabilizujących jego sytuację w najbliższych latach”.
Polski wzrost płac w czołówce Europy. Taki procent PKB trafia do naszych kieszeni
W drugim półroczu spółka ma wdrożyć jednolity system wynagradzania. Obowiązkowe diety dla wszystkich sołtysów oraz zapewnienie W rozmowie z… Dwayne Middleton im przez gminę ubezpieczenia. Posłowie Klubu Parlamentarnego Polska 2050 Trzecia Droga mają ciekawy pomysł.
Zrozumienie dynamiki cen energii. Wpływ globalnych rynków paliw
Jednocześnie ma być dopuszczone używanie „systemów hybrydowych”, z wykorzystaniem OZE, co jest odczytywane jako możliwość przedłużenia wykorzystywania kotłów gazowych. Wypracowana propozycja zmiany dyrektywy przewiduje też, że od 2028 r. Wszystkie nowe budynki powinny być zeroemisyjne, a od 2026 r. Nowe budynki zajmowane, eksploatowane lub będące własnością władz publicznych.
- W Polsce dobiega końca wsparcie z rynku mocy dla starych elektrowni węglowych.
- Wiceminister energii Grzegorz Tobiszowski poinformował w poniedziałek, że zarząd Polskiej Grupy Górniczej (PGG) rozmawia ze związkami o możliwej formule zwiększenia wysokości proponowanej wcześniej podwyżki płac.
- Dopuszczono też obliczenia prostszą metodą miesięczną dla budynków mieszkalnych jedno i wielorodzinnych.
- Prądu z Ukrainy na razie nie będzie – tak brzmiał tytuł artykułu, w którym w listopadzie ubiegłego roku opisywaliśmy temat linii 750 kV Rzeszów – Chmielnicka.
- Zł, to i tak jest to kwota niższa od minimalnej, która musi zostać zagwarantowana każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę.
Na rok 2024 przewidziano pozyskanie decyzji środowiskowej i pozwolenia na budowę, a także podjęcie ostatecznej decyzji inwestycyjnej. Prace budowlane mają ruszyć na początku 2025 r., a inwestycja zostać oddana do użytku latem 2026 r. W wypowiedzi Hałuszczenki pojawił się jednak jeszcze jeden bardzo ciekawy wątek, który praktycznie przeszedł bez echa. Minister stwierdził bowiem, że pod kątem dalszej synchronizacji ukraińskiego systemu elektroenergetycznego z obszarem Europy kontynentalnej dobrym projektem na przyszłość jest także linia Równe – Chełm.
Wzrostu wynagrodzeń zaproponował rozwiązania, które skutkowały 6 proc. Jak wówczas podkreślano, przedstawiona propozycja przewiduje przeznaczenie na wynagrodzenia całego planowanego zysku na 2018 rok i wprowadza elementy motywacyjne do systemu wynagrodzeń. Tegoroczna Barbórka upływa pod znakiem ogromnej dziury w budżetach węglowych spółek. Brakuje w sumie aż 7 mld zł, z czego 5,5 mld zł potrzebuje Polska Grupa Górnicza.
“To był trudny kompromis, ale podjęliśmy decyzję, że idziemy na kompromis. Akcja protestacyjna została zwieszona, ale nie zakończona” – skomentował Hutek, oceniając, że 6-procentowa podwyżka, wobec żądania 12 proc. Wzrostu płac, oznacza “spotkanie w połowie drogi”. Według Bogusława Hutka, wynegocjowana 6-proc. Podwyżka oznacza wzrost płac o niespełna 500 zł brutto Top 9 ciekawych faktów na temat technologii blockchain na jednego zatrudnionego. Lider związku Sierpień’80 Bogusław Ziętek oszacował tę kwotę na ponad 400 zł brutto, a szef śląsko-dąbrowskiej Solidarności wyliczył, że będzie to ok. 350 zł netto na jednego zatrudnionego. Lider śląsko-dąbrowskiej “S” Dominik Kolorz zapowiedział, że do 21 kwietnia strony będą analizować rozwiązania systemowe dla górnictwa i energetyki.
Drugi pod względem wielkości udział w torcie przewidziano dla Tauronu Wydobycie. Na redukcję wydobycia w kopalniach Brzeszcze, Sobieski i Janina spółka dostanie 6,5 mld zł. Trzecim beneficjentem będzie Węglokoks, właściciel kopalni Bobrek-Piekary. Na wygaszenie wydobycia dostanie około 1,6 mld zł.
Prezes Rogala nie podał, ile łącznie będzie kosztować spółkę realizacja porozumienia. “Myślę, że jest to akceptowalny poziom” – skomentował.
O rozpoczęcie rozmów w temacie wskaźnika wzrostu wynagrodzeń na 2024 rok” – napisali związkowcy. ZwiązkiZawodowe będące członkami Zespołu Monitorującego w PolskiejGrupie Górniczej wystosowały do zarząduspółki pismo z wezwaniem do rozmów w sprawie podwyżekwynagrodzeń. Związkowcy powołują się przy tym na zapisy aneksudo umowy społecznej. Pracownicy Polskiej Grupy Górniczej dostaną w tym roku podwyżki w wysokości 15,4 proc.
Nie jest to taki poziom, jakiego pierwotnie domagali się związkowcy. Przypomnijmy, że chcieli podwyżek rzędu 10 proc., po czym oczekiwania ograniczyli do 8 proc. Tymczasem propozycja zarządu PGG to było około 6 proc.